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工作分析与组织结构设计

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“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”此条法律规定的核心主要体现了（）。
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- 2021-11-29 06:56:21
组织规范性形成的方法有：形成规制、程序、政策，进行培训和（）。
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- 2021-11-29 06:56:21
FJA可应用在（）方面。
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- 2021-11-29 06:55:21
主题专家组在JEM对工作行为和特征要素进行描述和评估，体现了此方法的（）。
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- 2021-11-29 06:55:21
PAQ开发的最初目的就是开发一种工具准确测量（），从而代替传统的测试程序。
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- 2021-11-29 06:55:21
一般认为，TTAS分析结果可应用于（）。
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- 2021-11-29 06:54:21
在讨论编写关键事件时，要注意四个标准：明确、（）、背景描述和工作结果。
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- 2021-11-29 06:54:21
在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。
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- 2021-11-29 06:54:21
未来研究工作描述，更要关注（）特征。
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- 2021-11-29 06:53:21
( )对美国政府公职人员进行了薪资等级划分的工作。
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