课程《工作分析与组织结构设计》_题库列表第10页_查题网

工作分析与组织结构设计

截止11-15，该科目累计收录道题目。

返回课程列表

职务分析问卷搜集信息，信息填写可由（）。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 07:10:21
职务分析问卷提到的工作背景指（）。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 07:09:21
工作性质不同，繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为（）。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 07:06:21
部门设计的实质是（）。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 07:06:21
工作环境是员工职业安全管理的基础。劳动合同法第十七条第8款，劳动合同应当具备“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”条款。这一条款对工作分析的影响是：（）。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 07:06:21
“消防员迅速对火势采取措施，使用灭火器将火扑灭。虽然随后爆炸造成了相当破坏，但是消防员的反应避免了更严重的伤亡和破坏。”根据TIA，这个典型关键事件编写最大的问题在于：（）。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 07:02:21
任务清单分析系统由（）及其助手开发完成的。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 07:02:21
具体团队工作分析还需要建立在一系列的可行要素上，这些要素所依据的原则有三个：培训应用于个体还是团队、团队是否成熟、（）。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 07:01:21
某汽车集团的生产线上，一线员工流动性较大，人资部门在了解员工离职的原因是绩效评估不合理。如果让你利用MPDQ来进行绩效设计，你会可能会怎么做？（）
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 07:01:21
MIKE在临界特质分析中，相关性是通过重要性和独特性来判定，具体算法为相关性=重要性得分*独特性得分。这是在填写临界特质卡的（）。
- 查看答案正确率：100%
- 2021-11-29 07:00:21