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战略与人力资源规划

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从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（）
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- 2021-11-29 07:00:21
人力资源规划的动态性体现在（）。
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- 2021-11-29 06:35:21
下列是解决人员过剩的措施是（）。
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- 2021-11-29 06:31:21
以下对于人力资源职能转变描述不正确的是
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- 2021-11-29 06:13:21
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是
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- 2021-11-29 06:13:21
某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）。
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- 2021-11-29 06:06:21
需要有规模经济效益支持的战略类型是（）。
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- 2021-11-29 06:06:21
企业的竞争优势源于：（）。
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- 2021-11-29 05:59:21
企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至在同行业中最低的成本，从而在取竞争优势的一种战略是（）。
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- 2021-11-29 05:59:21
差异化战略的核心是：（）。
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- 2021-11-29 05:58:21