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战略人力资源管理

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（）是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。
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（）是战略人力资源需求预测技术。
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工作样本测试是一种（）技术。
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（）是战略人力资源供给预测技术。
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（）是一个员工为了完成其负责的工作而要执行的若干项不同任务。
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关键绩效指标和_________是比较系统的战略绩效评估方法。
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_________是绩效考评的关键步骤。
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在布莱克和莫顿开发的领导力方格图中，位于坐标（9,9）的是一种（）领导方式。
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在各类资源中，（）是最重要的资源。
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（）是指对一个系统、一种理论或一类现象概括、本质、抽象或直观的描述。
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