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护理管理学

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护理人员绩效评价的目的是激励下属更加努力工作，而不是让成员丧失工作热情。
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- 2021-10-09 09:17:10
护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。
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- 2021-10-09 09:17:10
工作压力越小，员工的绩效越大。
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- 2021-10-09 09:16:10
要做到有效领导，关键在于领导者不断提高自己的权力性影响力。
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- 2021-10-09 09:16:10
授权是将自己的某些责任和权力分派给另一个人，但不影响个人原来的工作责任。
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- 2021-10-09 09:16:10
在构成管理者威望的因素中，管理者的地位和权限要比下属的支持和信赖重要。
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- 2021-10-09 09:15:10
激励过程可以解释为一个从不满意到满意的过程。
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- 2021-10-09 09:15:10
不公平的激励会影响员工的情绪和效率，影响激励效果。
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- 2021-10-09 09:15:10
在护理管理中应用成就需要理论，可以通过授权来满足下属成就的需要。
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- 2021-10-09 09:14:10
冲突的发生必须有情绪的卷入。
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- 2021-10-09 09:14:10