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 南开大学 / 人员素质测评理论与方法
正确率：100%

战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生()作用。

A.互动

B.协同

C.推动

D.负面

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人员素质测评理论与方法
 参考答案：
 佳题速递：
  • 借贷记账法下，账户的借方表示()。基础会计
  • 对于数值变量，当样本容量较大时，不适合用点线图表示。()应用统计
  • 复议机关与作出原行政行为的行政机关为共同被告的案件，人民法院应当对复议决定和原行政行为一并作出裁判。()行政诉讼法
  • 行政法的调整对象包括()。行政法学
  • 劳动力供给受到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。()劳动经济学B
  • NADH氧化呼吸链的P/O比值为()生物化学B

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