在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有()。 - 查题网

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西北工业大学 / 组织行为学

正确率：100%

在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有()。

A.奖励分配制度的不完善

B.情感偏向

C.领导者的管理素质较差

D.社会上的不正之风

E.人事管理制度的不合理

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组织行为学

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