组织人才标准的确定源自于背后的多种分析工作，它们是()。 - 查题网

>> 南开大学 / 战略人力资源管理

南开大学 / 战略人力资源管理

正确率：100%

组织人才标准的确定源自于背后的多种分析工作，它们是()。

A.胜任素质分析

B.组织文化分析

C.组织发展分析

D.工作分析

E.外部分析

积分

战略人力资源管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

一般情况下，数据总线是单向的，它是CPU同各部分交换信息的通路。()计算机文化基础

功能清热燥湿，善清泄脾胃、大肠湿热，为治湿热泻痢要药的是：()中药学B

下列属不正当竞争行为的有()。旅游法学

小儿病房最适宜的床位数是()儿科护理学(本科)

使用局部排风系统排除高温、高湿气体时，可与污染物排风合用排风系统，仅需附加防止结露和有排除凝结水的措施。()暖通空调

外包装系指内包装以外的包装，按由里向外分为小包装和大包装。()药事管理学（专升本）