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 大连理工大学 / 薪酬与绩效管理
正确率：100%

部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。()

A.正确

B.错误

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薪酬与绩效管理
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