东北财经大学 / 公共部门人力资源管理
正确率:100%
()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中,面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问,来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。
A.行为面试
B.压力面试
C.集体面试
D.情境面试
参考答案:
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