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吉林大学 / 人力资源管理
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吉林大学 / 人力资源管理
正确率:100%
根据客观标准对员工的行为评价的方法包括()。
A.行为锚定评价法
B.行为对照表方法
C.行为关键事件法
D.成对比较方法
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人力资源管理
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已达到预定可使用状态但在年度内尚未办理竣工决算手续的固定资产,应按估计价值暂估入账,并计提折旧。待办理了竣工决算手续后,再按照实际成本调整原来的暂估价值,并调整原已计提的折旧额。()
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