()是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。 - 查题网

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东北财经大学 / 公共部门人力资源管理

正确率：100%

()是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。

A.图评价尺度法

B.关键事件法

C.排序法

D.配对比较法

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公共部门人力资源管理

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佳题速递：

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