绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即()。 - 查题网

>> 北京交通大学 / 人力资源管理

北京交通大学 / 人力资源管理

正确率：100%

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即()。

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

E.过程

积分

人力资源管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

元代对后世有重大影响的山水画家是()中外美术史

既然各种守恒的机制是相同的，守恒标志着儿童的思维达到具体运算阶段，那么，所有种类的守恒其完成时间是一致的。()发展心理学

以下哪项没有体现中国人缺乏竞争意识?()西方文明通论（尔雅）

为了核算企业的期间费用应该设置“营业费用”、“管理费用”、和“制造费用”科目。()成本管理会计

功用为轻宣凉燥，理肺化痰的方剂是：()方剂学Z

等产量线()。微观经济学