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南开大学 / 人力资源管理（一）

正确率：100%

同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是()

A.效表关联效度

B.副本信度

C.再次信度

D.内容效度

积分

人力资源管理（一）

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佳题速递：

为了保证战略实施的可行性，必须坚持摸着石头过河的战略思想。()企业经营战略概论

信息资源按组成关系可划分为()。信息资源管理

2008年3月，甲企业取得乙公司的一项商标专利权用于抵偿货款，双方作价30万元。10月份，甲企业将该项专利权以50万元的价格转让给丙企业，上述业务的产权过户手续均已办理。则甲企业在上述业务中应缴纳的营业税是()万元。税务会计

战略方案评估的内容通常包括四个方面的内容，即可靠性、可匹配性、可接受性和可行性。()人力资源规划

评价指标和标准像“指挥棒”一样起导向作用。()学前教育评价

聚集和分类的区别是聚集不依赖于预先定义好的类，不需要训练集。()客户关系管理