查题网
学科
>>
四川大学 / 工作分析与招聘
搜索
四川大学 / 工作分析与招聘
正确率:100%
某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()。
A.发布广告
B.猎头公司
C.学校招聘
D.职业介绍所
E.内部员工保荐
积分
工作分析与招聘
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
以下属于Android体系结构中的有哪些?()
手机应用软件设计与实现
由抽样误差所造成的差异有显著性意义。()
体育科研方法指导
下列属于《劳动法》规定的公务员的权利有()。
思想道德修养与法律基础
根据CAPM模型,下列说法不正确的是()。
证券投资学
管理层认识差距的产生原因可能是()
服务管理
抽样调查结果表明,甲企业职工平均工资方差为25,乙企业为100,又知抽取的乙企业工人数比甲企业工人数多3倍,则重复抽样时随机抽样误差()。
应用统计分析
热门题库
●
《食品工厂设计》 题库
●
《管理学原理》 题库
●
《水利水电工程经营管理》 题库
●
《运动训练学》 题库
●
《财务管理(1)》 题库
●
《现代机械设计理论与方法》 题库
●
《中国当代文学思潮》 题库
●
《财务会计》 题库
●
《秘书学(专科)》 题库
●
《电气控制系统安装与调试》 题库
●
《国家公务员法》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分