查题网
学科
>>
北京交通大学 / 人力资源管理
搜索
北京交通大学 / 人力资源管理
正确率:100%
制造型企业对工人绩效考核()。
A.以工作态度为向导
B.以工作过程为向导
C.以工作结果为向导
D.以工作目标为向导
积分
人力资源管理
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列,再依次序为其定成绩的方法称为:()
人力资源管理
我国劳动法和劳动争议调解仲裁法确立了()处理劳动争议的方式。
劳动法
He father went to Shanghai on Business. He will be back _ _ _ _ .
大学英语4
劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。()
员工关系管理
存在就是被感知。()
马克思主义基本原理
下列属于沥青路面破坏形式的有()。
路基路面工程
热门题库
●
《工程地质》 题库
●
《形势与政策2》 题库
●
《钻井液工艺原理》 题库
●
《生态旅游》 题库
●
《临床药理学(药学专)》 题库
●
《中国行政史》 题库
●
《高级财务管理》 题库
●
《管理理论与方法》 题库
●
《广告与策划》 题库
●
《阅读与写作(2)》 题库
●
《钢筋混凝土与砌体结构》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分