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 东北大学 / 人力资源管理概论
正确率:100%

下列属于人力资源需求预测方法的是()。

A.技能清单法

B.趋势预测法

C.人员替换法

D.回归预测法

 参考答案:
 佳题速递:
  • 差异备份指从前一次的备份后,只要有更改的文件或新增加的文件,都会备份。()电算化会计
  • 条约的无效是指条约因不符合国际法所规定的条约成立的实质要件而无法律效力。()国际法学
  • 常压塔底温度一般在350℃左右,在这样的高温下,塔底采用再沸器产生气相回流,称为汽提。()炼油工艺学
  • 亚里士多德认为城邦的目的是什么()行政学说史
  • 按照马斯洛需求层次理论,人们希望工作和健康有保障属于()。客户心理与沟通
  • 当悬韧带(睫状小带)放松时()生理学