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南开大学 / 员工关系管理
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南开大学 / 员工关系管理
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认为冲突对于暴露问题和矛盾,对于解决问题和提升绩效是不可或缺的,该观点属于()。
A.早期传统观点
B.人际关系观点
C.互动观点
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员工关系管理
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