绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属某一方面的特长或做得好而扩展到所有方面都做得好，该类评价者误差被称为()。 - 查题网

>> 南开大学 / 战略人力资源管理

南开大学 / 战略人力资源管理

正确率：100%

绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属某一方面的特长或做得好而扩展到所有方面都做得好，该类评价者误差被称为()。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.“与我类似”效应

D.分布误差

积分

战略人力资源管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

盗抢险只负责全车被盗抢的赔偿。()财产保险B

毕业论文的类型若按研究领域来划分，可以分为()。论文写作指导

云计算在电子商务中的应用将增加企业电子商务系统的建立成本。()电子商务概论

发行优先股的上市公司如果不能按规定支付优先股股利，优先股股东有权要求公司破产。()财务管理学

()不能提高砌体受压构件的承载力。砌体结构设计

A：仕事は土曜日と日曜日だけですか。B：()。日语会话（一）