北京理工大学 / 员工福利管理
正确率：100%
以绩效为导向的薪酬结构不适合以下哪种工作人员()。
A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满，有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理
参考答案：
佳题速递：
A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满，有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理