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 南开大学 / 绩效与薪酬管理
正确率:100%

企业薪酬控制是一项系统工程,要求企业必须有()、()、()地进行这项工作,在企业内部营建立以人力资源部门为主的控制体系。

A、分阶段

B、系统

C、全方位

D、全过程

E、局部

 参考答案:
 佳题速递:
  • 总部规模及等级设计上表现出鲜明的地区总部特点,而当地总部是根据进入城市体量所进行的规模与等级进行定位和选择的是()。餐饮连锁经营与管理
  • 将心理测验分类时,下面不属于按测验目的分类的是()。人才测评理论与方法
  • 设带有头结点的单向循环链表的头指针变量为head,则其判空条件是()。数据结构
  • 在框架剪力墙结构中,剪力墙应该布置于()部位。结构设计原理
  • 动态测试是指事先设计好一组测试用例,然后通过运行程序来发现错误。()软件工程
  • 对依法成立的已经履行的劳动合同,双方当事人必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更劳动合同。()公共人力资源管理