下列关于员工绩效问题的经常性原因说法不正确的是()。 - 查题网

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东北财经大学 / 组织学习与知识管理

正确率：100%

下列关于员工绩效问题的经常性原因说法不正确的是()。

A.缺乏必要的知识和信息

B.没有适当的奖励体系

C.缺乏经费和领导的支持

D.自身懒惰

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组织学习与知识管理

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佳题速递：

人生观的主要内容有()。思想道德修养与法律基础

追求有创意的自我形象的休闲类型属于()人的特点休闲经济管理

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“自我实现人”假设是由()在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来的。公共部门人力资源管理