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 西安交通大学 / 人力资源管理(高起专)
正确率:100%

以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。

A.人力资源现状规划法

B.马尔可夫分析法

C.分合性预测法

D.回归分析法

E.德尔菲法

 参考答案:
 佳题速递:
  • 确定了行政诉讼的受案范围,也就确定了当事人的资格。()行政法与行政诉讼法
  • 借贷资本的利息()政治经济学
  • 表证之恶寒,是由于:()中医诊断学Z
  • 被保险人酒醉后发生的意外保险公司给予保障。()人身保险
  • 共享利益完全由谈判本身而产生的共同利益,这是一种任何一方都无法排他性地独自占有的利益,是一种公共价值。()商务谈判
  • 下列三种基本粒子,质量大小的关系是()。物理与人类文明(尔雅)