查题网
学科
>>
南开大学 / 人员素质测评理论与方法
搜索
南开大学 / 人员素质测评理论与方法
正确率:100%
面试中,()指决定行为符合期望标准和确定分数的程度。
A.观察
B.测试
C.测评
D.评价
积分
人员素质测评理论与方法
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
善治各种头痛的是:()
中药学
谈谈组合关系和聚合关系的理论。
语言学概论
零售商的销售促进活动往往可以达到一个长期促销的效果。()
零售管理与实务
上门招聘法即校园招聘,其具有的优点是()。
人员招聘与选拔
下列()是法国大革命时期为了镇压工人运动而通过的。
外国法制史
()就字面意思而言,是指(原因的归属),即:将行为和时间的结果归属于某种原因。
教育心理学
热门题库
●
《建筑电工学(专科)》 题库
●
《Android智能手机编程》 题库
●
《工程地质》 题库
●
《城市轨道交通安全管理》 题库
●
《热泵及其应用技术》 题库
●
《环境工程学(本科)》 题库
●
《人力资源管理概论》 题库
●
《公共关系学(高起专)》 题库
●
《数据库技术及应用Ⅱ》 题库
●
《旅游法规》 题库
●
《中国近现代史研究》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分