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大连理工大学 / 薪酬与绩效管理

正确率：100%

建立关键绩效指标体系的主要流程是()。

A.明确企业的战略

B.确定导致企业成功的因素

C.确定关键绩效指标、绩效标准与实际因素的关系

D.分解关键绩效指标

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薪酬与绩效管理

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