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 南开大学 / 人力资源管理(一)/(专)
正确率:100%

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为()。

A.晕轮效应

B.近因误差

C.感情效应

D.暗示效应

E.偏见误差

 参考答案:
 佳题速递:
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