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四川大学 / 绩效管理与薪酬设计
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四川大学 / 绩效管理与薪酬设计
正确率:100%
目前从世界范围来看,使用最多的薪酬模式是()。
A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制
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绩效管理与薪酬设计
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团队是由一些为了实现一个目标而相互依赖的个体组成的非正式群体。()
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工程师何某利用本单位的物质技术条件,编制计算机财务惯例软件一个,该单位决定销售该软件,并承担全部责任。依照法律()。
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居民企业来源于中国境外所得,已在境外缴纳的所得税款超过抵免限额而未得到抵免的税额,可以在以后多少个年度内,用每年度的抵免限额抵免当年度应抵免税额后的余额进行抵补()。
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