人力资源绩效评价中使用比较法的缺点体现为()。 - 查题网

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正确率：100%

人力资源绩效评价中使用比较法的缺点体现为()。

A.得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供有价值的反馈信息

B.结果不明了

C.不是建立在实际数据基础上的定量或定性的评估

D.与组织目标之间的关系不明晰

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人力资源管理

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