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正确率：100%

在使用关键事件法时，___。

A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C、考评的内容是员工的短期表现

D、用来加以区分工作行为的重要程度

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绩效管理

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