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南开大学 / 战略人力资源管理
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南开大学 / 战略人力资源管理
正确率:100%
在微观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括()。
A.趋势图预测
B.工作测时
C.工作抽样
D.一元回归分析
E.工作日写实
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战略人力资源管理
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