当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合理，这时可采用()。 - 查题网

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大连理工大学 / 员工关系管理

正确率：100%

当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合理，这时可采用()。

A.协商法

B.上级仲裁法

C.拖延法

D.回避法

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员工关系管理

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