1.  >>  吉林大学 / 人力资源管理
 吉林大学 / 人力资源管理
正确率:100%

培训需求分析一般可分为()。

A.组织层次和员工个体层次

B.战略层次

C.战术层次

D.员工层次

  积分
 参考答案:
 佳题速递:
  • 下列哪一种触发方式不是定时器用作捕获功能时的触发方式:()嵌入式系统
  • 通报的特点。公文写作
  • 获取政策创意的途径之一是激发并利用他人的思维,其中常用的一种方法是()公共政策导论
  • 人员甄选的设计原则包括()。招聘与录用
  • 某企业外购一台生产设备,价格10万元,预计使用年限10年,预计净残值率为5%,假设该公司没有对该设备计提减值准备,按年数总和法计提折旧,第三年的年折旧额是()万元。EXCEL在财务工作中的应用
  • “士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于()。管理学