评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为()。 - 查题网

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东北财经大学 / 绩效管理B

正确率：100%

评价结果相对缺乏客观性，不适合与薪酬等结果应用方式相结合的绩效观点为()。

A、全面观

B、素质观

C、行为观

D、结果观

积分

绩效管理B

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