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 东北大学 / 绩效管理
正确率:100%

在考评中是指,这个部门经理觉得自己部门里头有一个人特别好,想给他打高分,但是这个人偏偏在外头人际关系不怎么样,所以外界的人都说这人不行。这时候经理明明知道他完成了今年的指标,非常优秀,超过了所有的人,但是不敢给他高分。这就叫(),刻意把他的分给拉下来。

A、晕轮效应

B、盲点

C、从众心理

D、近期行为偏见

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 参考答案:
 佳题速递:
  • 船舶的最小倾覆力矩表示在恶劣海况下风对船舶作用的动倾力矩。()船舶与海洋工程静力学
  • 社会保障研究的主要内容包括:()社会保障政策与管理
  • 按照产品生命周期理论,创新产品通常是()国际贸易(二)
  • 下列哪项关于可比性原则的表述是错误的?()技术经济学
  • 行为作为卫生监督法律关系客体的种类之一,包括##和##。卫生法律制度与监督学
  • 成为奥地利、日本以及北欧斯堪的纳维亚半岛诸国商事立法蓝本的是()。国际经济法