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南开大学 / 人力资源开发
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南开大学 / 人力资源开发
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双环学习是重新评价()和(),双环学习对组织的价值观、政策方针和经营目标等基本问题(控制变量)进行调整,可能会导致经营战略或行动的巨大变动,因此也被称作()。
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人力资源开发
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