查题网
学科
>>
四川大学 / 人力资源管理
搜索
四川大学 / 人力资源管理
正确率:100%
绩效面谈的主要目的是:()
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
积分
人力资源管理
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
按()分类可将存储器分为随机、只读及顺序存储器。
计算机硬件技术基础
数据依赖通常包括()两个方面。
电力系统继电保护
日本的保育所是接受保护者的委托,对缺乏保育条件的婴幼儿及有特殊需要的少年进行以保育为目的的设施。()
比较学前教育学
钻井液中固相的类型有()。
钻井液工艺原理
按收入来源和支出性质的不同,分别编成两个或两个以上的预算属()。
财政学(1)
人机对话子系统与模型库子系统的交互作用,可实现()。
管理信息系统
热门题库
●
《移动通信原理与应用》 题库
●
《中级财务会计(二)》 题库
●
《药物分析学Ⅱ》 题库
●
《商务谈判理论与实务(专科)》 题库
●
《智能控制基础》 题库
●
《教育学(学校管理方向)专业毕业论文写作指导》 题库
●
《森林生态学基础(本科)》 题库
●
《综合自然地理》 题库
●
《中小学语文教材研究》 题库
●
《医药营销技术》 题库
●
《设计制图(专科)》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分