查题网
学科
>>
大连理工大学 / 员工关系管理
搜索
大连理工大学 / 员工关系管理
正确率:100%
劳动关系的主要四种调整模式包括()。
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.劳资制衡模式
E.统合模式
积分
员工关系管理
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
通过剪辑创造出来的空间被称为()
电视编辑
阀门运行控制可通过控制盘的旋钮控制,并有红绿指示灯,红灯表示阀门关闭,绿灯表示阀门开启。()
输气生产设备操作与维护
拉氏指数是同度量因素固定在基期的综合指数。()
统计学
滑动率的数值说明了车轮运动中滑动成分所占的比例。()
汽车理论
梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上,提出了“社会人”的人性假设。()
国际人力资源管理
老吾老,以及人之老﹔幼吾幼,以及人之幼。这句话出自《孟子》。()
古代汉语(一)
热门题库
●
《古代汉语(二)》 题库
●
《遗传育种学》 题库
●
《电子商务案例》 题库
●
《电机学(1)》 题库
●
《中小学心理健康教育与实践》 题库
●
《计算机建筑辅助设计(专科)》 题库
●
《计算机导论》 题库
●
《小学班主任工作》 题库
●
《邮政营销项目运作与管理(本)》 题库
●
《物流管理基础》 题库
●
《连铸坯凝固与质量控制》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分