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北京交通大学 / 人力资源管理

正确率：100%

管理者继任模型是一种()。

A.人力资源需求预测方法

B.组织外人力资源供给预测方法

C.组织内人力资源供给预测方法

D.人力资源供需平衡方法

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人力资源管理

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