查题网
学科
>>
南开大学 / 餐饮人力资源管理
搜索
南开大学 / 餐饮人力资源管理
正确率:100%
员工行为考核中的强制分布法,可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生。()
A.正确
B.错误
积分
餐饮人力资源管理
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
历时语言学具有普遍性,但没有强制性﹔共时语言学定律有一定的强制性。()
西方语言学史
增值税一般纳税人销售货物从购买方收取的价外费用,在征税时,应视为含税收入,计算税额时应换算为不含税收入。()
国家税收
关于“表彰性通报”的写作,下列说法错误的是()。
应用写作技能与规范
NLL的应用基础盐水层比油层的热中子寿命()
测井
我国最早关于反垄断的规范性文件是1980年7月国务院发布的《关于推动经济联合的暂行规定》。()
竞争法
甲公司现有净资产6000万元,拟对外进行投资,董事会形成了如下意见,()意见是正确的
财务法规
热门题库
●
《组织学习与知识管理》 题库
●
《护理英语II》 题库
●
《高级财务管理》 题库
●
《特许经营概论》 题库
●
《财务管理学(高起专)》 题库
●
《美术课程与教学论》 题库
●
《马克思主义哲学原理》 题库
●
《地基与基础》 题库
●
《英语基础写作》 题库
●
《油罐及管道强度设计》 题库
●
《中药学》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分