海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即()。 - 查题网

>> 东北财经大学 / 薪酬管理

东北财经大学 / 薪酬管理

正确率：100%

海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即()。

A、技能水平、解决问题能力、职位责任

B、技能水平、职务责任，知识水平

C、技能水平、解决问题能力、知识水平

D、知识水平，解决问题能力、职位责任

积分

薪酬管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

债券和股票的相同点在于()。证券投资学

下列关于中年人的心理特征的描述哪项是错误的()社区护理学

主管人员在作决策时征求、接受和采纳下属的建议是哪种管理方法()管理学

绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。()绩效管理B

下列各组字中，每个字都是左右并列结构的有()。现代汉语

关于团体活动时间掌握不好容易产生的不良后果的说法不正确的是：()团体心理辅导