查题网
学科
>>
南开大学 / 战略人力资源管理
搜索
南开大学 / 战略人力资源管理
正确率:100%
通过让职位申请者描述在未来某一情况下准备采取的行动来考察申请人的能力,该面试为行为描述面试。()
A.正确
B.错误
积分
战略人力资源管理
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
预防交通事故的关键是:
公共安全(麦课)
公关关系两个度是指美誉度和知名度。()
礼仪与社交(尔雅)
交换是一个从负性互惠到综合互惠的过程,其中间的状态为平衡的互惠。()
薪酬与绩效管理
关于沟通的“位差效应”描述不正确的是?()
职场心理(麦课)
一项支出越早确认为费用,对纳税者越有利。()
跨国公司会计
惯窃属于什么类型的角色偏差?()
社会心理学
热门题库
●
《财务会计(专科)》 题库
●
《心理健康与社会适应》 题库
●
《听力口译(一)》 题库
●
《园林工程(专科)》 题库
●
《美术概论》 题库
●
《外科学(中专起点大专)》 题库
●
《现代推销技术》 题库
●
《英语(三)》 题库
●
《经济统计与excel的统计分析》 题库
●
《Android核心开发技术》 题库
●
《绿色化学(本科)》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分