()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。 - 查题网

>> 南开大学 / 绩效与薪酬管理

南开大学 / 绩效与薪酬管理

正确率：100%

()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.营销管理

积分

绩效与薪酬管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

在下列四项中，不属于OSI(开放系统互连)参考模型七个层次的是()。计算机基础

以下除何穴外均可通窍聪耳：()腧穴学B

从教学方法研究的重心看，由“要素研究”向“过程研究”发展。()课程与教学概论

A国提高B国工业品的进口税，B国拒绝A国的农产品进口，B国的方法即为国际法上的()。国际法

对熟悉的业务范围，仅凭市场信息资料的题目决定取舍。这种资料筛选的方法称为()商务谈判

两轴之间要求多级变速传动，选用()轮系合适。机械设计基础