福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有()多样性与()适应性，不易引起法律的管制和其他企业的()，工会争取福利的努力也就更能取得成功。 - 查题网

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南开大学 / 绩效与薪酬管理

正确率：100%

福利常常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有()多样性与()适应性，不易引起法律的管制和其他企业的()，工会争取福利的努力也就更能取得成功。

A.多变

B.灵活

C.伸缩

D.模仿

E.复制

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绩效与薪酬管理

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