查题网
学科
>>
东北大学 / 绩效管理
搜索
东北大学 / 绩效管理
正确率:100%
()是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。
A.绩效改进指导
B.绩效评价
C.绩效反馈
D.绩效反馈面谈
积分
绩效管理
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
词义的构成不包括()
对外汉语课堂教学法(二)
甲与乙有仇,准备了猎枪杀害乙,一日,二人在路上相遇,甲对乙扬言说“你等着,我迟早要收拾你的。”由于甲未将猎枪带在身上,当日甲并未对乙有任何伤害行为。甲的扬言行为属于()。
刑法总论
名义利率与实际利率的转换方法是()。
工程经济学
Don’t _ _ _ _ _ _ while others are speaking.
英语1
计算时期指标动态数列序时平均数,一般采用()。
人力资源统计学
管理的属性包括()。
管理学
热门题库
●
《文献检索与写作》 题库
●
《英语语言学》 题库
●
《信用风险管理》 题库
●
《C语言及程序设计》 题库
●
《逆向工程》 题库
●
《生物化学B》 题库
●
《行政事业管理》 题库
●
《Java语言应用开发基础》 题库
●
《民法(专科)》 题库
●
《数据库技术(本科)》 题库
●
《英语教育学》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分