人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：()。 - 查题网

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正确率：100%

人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：()。

A.涉及的范围

B.涉及的时间期限

C.规划的层次

D.规划的性质

积分

人力资源规划

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