()是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。 - 查题网

>> 东北财经大学 / 公共部门人力资源管理

东北财经大学 / 公共部门人力资源管理

正确率：100%

()是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。

A.工作分析

B.工作设计

C.工件评价

D.工作描述

积分

公共部门人力资源管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

确定因变量，主要做的工作()。学前教育研究方法

下列选项中，对数据挖掘的技术背景描述错误的是____。客户关系管理

指标系统就是对()进行要素分析的结果。教育评价学

下列字体中属于今文字的是()。文字学

下列()则不属于制定质量战略的基本原则。质量控制及可靠性

利用iter函数可以根据可迭代对象获取迭代器。()Python编程基础