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大连理工大学 / 薪酬与绩效管理

正确率：100%

企业关键绩效指标是把企业的战略目标分解为()的工作指标的工具。

A.可实现

B.可控制

C.可操作

D.可比较

积分

薪酬与绩效管理

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