A、企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标

B、人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作

C、企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距

D、企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系