北京交通大学 / 员工关系管理
正确率:100%
()的基本假设是,员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准,并能够进行自我约束和自我指导,因此,它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制,并使工作变得更有成效的程序。
A.消极的X理论
B.积极的Y理论
C.行为调适理论
D.内外控制理论
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