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 北京中医药大学 / 管理学原理
正确率:100%

人员选聘过程中需要对应聘者进行各种测验。其中,()的目的是发现最适宜担任的职务。

A.职业测验

B.熟练和适应性测验

C.能力测验

D.灵敏度测验

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 参考答案:
 佳题速递:
  • 针对性原则是指措辞要避免产生模棱两可或含糊不清的理解。()人才测评理论与方法
  • 为了提高梁的抗弯强度、刚度和整体稳定性,组合梁的腹板常选用高而薄的钢板。()钢结构
  • 三羧酸循环中有几步底物水平磷酸化反应()生物化学
  • She won't leave the TV set _ _ _ _ her husband is waiting for his supper.英语2
  • 元代的省设有丞相、平章、左右丞、参知政事等为正副长官。()中国政治制度史
  • Our products are well with quality and competitive price.()大学英语4